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MBA Spécialisé

Communication Interne & Marque Employeur

Former aux nouveaux métiers et expertises de la communication interne, du management et de la marque employeur

Formation disponible à :

Paris

Prochaine rentrée : septembre/octobre 2022
› 6 mois de formation académique (+/- 400h de face à face)
› 6 mois de mission en entreprise

Les points forts

Les ruptures technologiques, économiques et sociétales imposent aux organisations d’attirer et fidéliser les meilleurs talents. Disposer d’une « marque employeur » forte est devenu un atout stratégique majeur pour les entreprises, marques et institutions. La communication ressources humaines n’a d’autre choix que de se réinventer, alors que les organigrammes font de plus en plus de place à l’employee experience, au talent management et au design thinking.

  • La participation à des immersions sur-mesure dans des entreprises inspirantes, qui réinventent la communication interne, les approches managériales, les lieux de travail, le management de leurs talents...
  • Des projets employee experience & advocacy tout au long de l'année pour maîtriser de nouveaux outils et stratégies digitales.

Programme

Conçu pour des étudiants issus d’un cycle de formation initiale Bac+4/+5 souhaitant se spécialiser, comme pour des professionnels désireux de perfectionner leurs compétences, le MBA Spécialisé Communication Interne & Marque Employeur offre un enseignement qualitatif et personnalisé.

Objectif(s) :
› Préparer aux nombreuses fonctions de communication et marque employeur qui réinventent la pratique des ressources humaines

Programme Master Ressources Humaines & Communication - MBA EFAP

Pratique de Communication Interne et Marketing RH

Stratégie de Marque Employeur​
› Conception et développement
› Enquête de notoriété et d’image
› Principes du marketing RH et référencement
› Démarche RSE marque employeur

Employee Experience
› De l’approche user centric à employee centric
› Expérience client interne
› Plan de communication engageante
› Employee advocacy et e-reputation
› Optimisation et pilotage

Conduite du changement​
› Identification des besoins et cahier des charges
› Plan de transformation : définition et déploiement
› Formation et communication
› Communication de crise
› Animation d’ateliers et design thinking

Management RH​
› Du management au leadership
› Communication managériale et du dirigeant
› Nouvelles organisations du travail
› Communication interculturelle
› Indicateurs de performance RH
› Baromètres et enquêtes de satisfaction RH

Événementiel corporate​
› Séminaires, congrès et conférences
› Transformation digitale des événements
› Programmes incentives et team building
› Animation technique et production des événements

Stratégies de contenu éditorial​
› Réseaux sociaux d’entreprise
› Rédaction de contenus pour les publics internes
› Production vidéo
› Tribunes « LinkedIn »

Méthodes mobilisées 
› Cours dispensés par des professionnels en activité dans le domaine de la communication interne, des ressources humaines.
› Études de cas concrets confiés par des entreprises partenaires.
› Compétitions d’agences, Masterclasses, Workshops…
 
Modalités d’évaluation / certification
› Contrôle continu en cours de formation et production d’un rapport de mission en fin de formation.
› La délivrance de la certification de niveau 7 (équivalent Bac+5) est conditionnées à la validation de tous les blocs de compétences la composant.
› Pas de suite de parcours / Pas de passerelle.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Vous vous interrogez peut-être sur la possibilité de suivre nos formations. Contactez-nous, afin que nous puissions vous informer et vous orienter le mieux possible : accessibilite@efap.com.

Indicateurs de résultats promotion 2019-2020 :
› Taux de réussite à la certification : 100%
› Taux d’insertion à 6 mois : 78%

Projets employee experience & advocacy

Tout au long du cursus, les étudiants travaillent sur le déploiement réel de programmes d’employee experience pour le compte de grandes marques, entreprises et institutions. Accompagnés par les intervenants professionnels issus des principales agences de communication et cabinets de conseils spécialisés du secteur, ils perfectionnent leur expertise et améliorent leur maîtrise des nouveaux outils et stratégies digitales qui redessinent les pratiques de la communication interne.

Télécharger la brochure complète du programme 

 

Profils & Débouchés

Le MBA Communication Interne et Marque Employeur offre les clés de compréhension des enjeux multiples de la communication RH. Pratique et professionnalisant, il prépare aux nombreuses fonctions de communication qui réinventent la pratique des ressources humaines.

En entreprises

  • Responsable marque employeur

  • Chef de projet RH

  • Responsable talent management

  • Responsable contenus éditoriaux

  • Animateur de communautés internes

En agences et cabinets de conseil

  • Spécialiste événementiel corporate
  • Consultant transformation RH

  • Consultant employee advocacy

  • Consultant accompagnement au changement

  • Chargé d’études mesure d’engagement

En institutions, think tanks, secteur public

  • Responsable expérience collaborateurs

  • Responsable recrutement

  • Responsable médias RH

  • Responsable contenu éditorial RH

En start-up

  • Community manager marque employeur

  • Customer success manager

  • Spécialiste learning

  • Éditeur de solutions digitales

Métiers communs aux différents secteurs :

  • Directeur de la communication
  • Responsable des contenus RH (événements, études, ...)
  • Chef de projet marque employeur

 

Conditions d'admission

Pour être admissible, vous devez être titulaire d'un diplôme Bac+4/+5 :

  • Écoles de management, de communication, d'ingénieurs, IEP
  • Master de l'enseignement supérieur (science, gestion, économie, droit, LEA...)

Les professionnels justifiant d'un parcours et d'une expérience significative sont également habilités à postuler au MBA Spécialisé dans le cadre d'une VAP.

Le recrutement des promotions du MBA Spécialisé Communication & Ressources Humaines se déroule en deux étapes :

  • Admissibilité : une première sélection est effectuée sur dossier de candidature par le jury d’admissibilité.
  • Admission : les candidats admissibles sont convoqués à un entretien d’admission avec la direction du programme et/ou un intervenant professionnel.

 

Prise de RDV

Découvrez le MBA Spécialisé Communication & Ressources Humaines sous un nouvel angle et rencontrez la direction du programme.

Pour vous inscrire, merci de contacter : 

 

Shayan Trandafirs.trandafir@groupe-edh.com
01 76 40 10 46

 

 

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