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Nos métiers

Directeur stratégie de marque

Directeur stratégie de marque : définir la vision et le positionnement

Le directeur stratégie de marque est le garant de l’identité et du positionnement d’une marque sur le marché. Sa mission principale consiste à construire une image forte et différenciante afin d’attirer et de fidéliser les consommateurs. En analysant le marché, la concurrence et les tendances, il élabore une stratégie de branding et de communication cohérente et performante. Véritable visionnaire, il coordonne les équipes marketing, communication et création pour assurer la cohérence et la valeur de la marque sur tous les supports.

Les missions du directeur stratégie de marque

  • Définir et superviser la vision et l’identité de la marque afin d’assurer une image cohérente et différenciante ;

  • Construire et déployer des stratégies de communication et de branding adaptées aux cibles et aux marchés ;

  • Analyser le marché, la concurrence et les tendances culturelles pour anticiper les évolutions et ajuster le positionnement de la marque ;

  • Piloter les campagnes marketing et communication en collaboration avec les équipes créatives, commerciales et les chefs de produit pour garantir la cohérence entre stratégie et exécution ;

  • Mesurer l’impact des actions et ajuster les stratégies en fonction des performances et des retours clients ;

  • Développer l’expérience client et la fidélisation en mettant en place des actions innovantes et pertinentes ;

  • Encadrer et accompagner les équipes internes pour assurer la cohérence de la marque à tous les niveaux.

Compétences requises

Le directeur stratégie de marque doit allier compétences analytiques, créativité et leadership.

> Compétences techniques : analyse de marché, étude des tendances, gestion de projet marketing, stratégie de communication, branding, outils CRM, suivi des indicateurs de performance, maîtrise des canaux digitaux et traditionnels.

> Soft skills : vision stratégique, esprit critique, créativité, leadership, sens de l’organisation, capacité à convaincre et à fédérer les équipes, curiosité et adaptabilité.

Un bon directeur stratégie de marque sait transformer les données en insights pertinents et en stratégies efficaces pour renforcer l’impact et la réputation de la marque.

Rôle de l’IA et outils numériques

L’intelligence artificielle est un outil stratégique pour le directeur stratégie de marque. Elle permet d’anticiper les comportements, préférences et attentes des consommateurs, de personnaliser les campagnes et les expériences de marque, de surveiller le marché et la concurrence en temps réel et d’identifier de nouvelles opportunités de positionnement. L’IA complète l’expertise humaine en offrant une vision plus précise et réactive.

Témoignage

« Le marketing et la communication sont au centre de la stratégie des marques. Toutes les entreprises ont besoin de convaincre leurs utilisateurs. »

Marie Monot, Directrice du MBA Spécialisé Communication & Marketing Stratégique de l’EFAP

Comment devenir directeur stratégie de marque

Pour accéder à ce métier, un parcours solide en communication, marketing et stratégie digitale est recommandé.

L’EFAP propose un cursus professionnalisant en 5 ans :

  • Les 4 premières années offrent une formation généraliste en communication, marketing, médias et culture digitale, ponctuée de plusieurs stages permettant d’explorer progressivement les métiers de la communication et du marketing ;

  • La 5ᵉ année permet de se spécialiser notamment via le MBA Spécialisé Communication & Marketing Stratégique, en alternance ou en full-time avec stage, afin de développer une expertise pointue en stratégie de marque.

Évolutions de carrière

Avec plusieurs années d’expérience, le directeur stratégie de marque peut évoluer vers :

Fiche pratique

> Salaire débutant : entre 40 000 et 55 000 € brut/an selon le secteur et l’entreprise.

> Lieux d’exercice : entreprises industrielles, start-up, agences de communication ou marketing, grands groupes et sociétés de services.

> Qualités clés : vision stratégique, leadership, créativité, rigueur, sens de l’analyse, adaptabilité, curiosité et esprit collaboratif.

Le plus EFAP

L’école de communication EFAP combine théorie et pratique en proposant des stages dès la première année. Dès la 4ᵉ année, le cursus peut se suivre en alternance, offrant une professionnalisation anticipée et l’acquisition d’une expérience terrain avant même l’obtention du diplôme.

 

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