Growth Marketer
Growth Marketer : expérimenter et accélérer l’acquisition
Le Growth Marketer conçoit et déploie des stratégies qui visent à accélérer la croissance d’une entreprise. Sa mission : identifier les meilleurs leviers d’acquisition, tester rapidement de nouvelles approches et optimiser chaque étape du parcours utilisateur pour générer davantage de conversions. Plus agile qu’un marketeur traditionnel et plus orienté data qu’un Traffic Manager, il s’appuie sur des méthodes inspirées du growth hacking pour obtenir des résultats mesurables et durables.
Les missions du Growth Marketer
Analyser le comportement des utilisateurs pour repérer les obstacles, comprendre les intentions et prioriser les opportunités de croissance ;
Lancer et suivre des A/B tests à chaque étape du funnel (acquisition, activation, rétention, recommandation) ;
Optimiser les pages d’atterrissage afin d’améliorer le taux de conversion et la qualité des leads ;
Créer des campagnes multicanales mêlant SEO, SEA, social ads, emailing, automation et contenus stratégiques ;
Mettre en place des scénarios automatisés dans un objectif de nurturing et de fidélisation ;
Suivre les KPI clés : coût d’acquisition, taux de rétention, lifetime value, ROI des campagnes ;
Réaliser une veille permanente sur les tendances marketing, les innovations et les outils émergents ;
Collaborer avec les équipes produit, tech et content afin d’assurer la cohérence du funnel et fluidifier le parcours utilisateur.
Le métier repose sur une logique d’expérimentation continue : chaque action est analysée, mesurée et optimisée pour identifier les stratégies les plus performantes.
Compétences requises
Le métier de Growth Marketer demande un esprit analytique affûté, de la créativité et une forte capacité d’adaptation.
> Compétences techniques : maîtrise des outils d’analyse (Google Analytics, Mixpanel, Amplitude), connaissance des écosystèmes publicitaires (Google Ads, Meta Ads), compréhension des mécaniques SEO, SEA et social ads, utilisation d’outils d’automation (HubSpot, ActiveCampaign, Klaviyo), gestion d’A/B tests, optimisation du funnel, compétences en copywriting et UX.
> Soft skills : curiosité, esprit d’expérimentation, rigueur, autonomie, sens stratégique, capacité à interpréter des données, communication et adaptabilité.
Un bon Growth Marketer sait tester vite, apprendre vite et ajuster ses actions en continu.
Rôle de l’IA et outils numériques
L’IA occupe une place croissante dans le travail du Growth Marketer. Elle permet d’analyser rapidement de grandes quantités de données, d’identifier des tendances comportementales, d’automatiser des tâches chronophages, de personnaliser les séquences marketing en temps réel et d’améliorer la précision des prévisions et des ciblages. Elle constitue un soutien puissant pour accélérer les expérimentations et affiner les stratégies, sans remplacer l’expertise humaine indispensable au pilotage global.
Témoignage
« Le marketing et la communication sont au centre de la stratégie des marques. Toutes les entreprises ont besoin de convaincre leurs utilisateurs. »
Comment devenir Growth Marketer
Pour accéder à ce métier, un parcours solide en communication, marketing et stratégie digitale est recommandé.
L’EFAP propose un cursus complet en 5 ans :
Les 4 premières années offrent une formation généraliste en communication, marketing, médias et culture digitale, avec plusieurs stages permettant d’explorer progressivement les métiers du web ;
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La 5ᵉ année permet de se spécialiser via notamment le MBA Spécialisé Communication & Marketing Stratégique ou encore le MBA Digital Marketing & Business. Ces formations développent une expertise avancée en stratégie, acquisition, data et pilotage de campagne.
Évolutions de carrière
Avec quelques années d’expérience, un Growth Marketer peut évoluer vers :
Responsable acquisition ;
Product Marketing Manager ;
CRM Manager ;
Head of Growth ;
Chief Marketing Officer (CMO).
Fiche pratique
> Salaire débutant : entre 32 000 et 42 000 € brut/an, selon l’entreprise et le niveau de spécialisation.
> Lieux d’exercice : start-up, scale-up, agences digitales, entreprises innovantes, plateformes e-commerce, services marketing.
> Qualités clés : esprit analytique, créativité, adaptabilité, sens de l’expérimentation, rigueur, curiosité.
Le plus EFAP
L’école de communication EFAP offre de nombreuses opportunités de professionnalisation : stages dès la 1ʳᵉ année, possibilité de suivre le cursus en alternance dès la 4ᵉ année, réseau d’entreprises partenaires et MBA spécialisés reconnus. Une combinaison idéale pour développer un profil complet et opérationnel, très recherché par les entreprises en quête de croissance.
Quelques exemples de métiers
Responsable marketing digital
Chef de Projet Digital
Chief Digital Officer
Content Manager
Social Media Manager
Webmarketeur
Responsable e-Réputation
Traffic Manager
Responsable Affiliation
Consultant SEO/SEA
Chargé de Communication Digitale
Directeur de la Communication
Consultant digital
Responsable e-commerce
Chef de projet web
UX Designer
Chef de projet IA
Prompt Engineer Marketing
Chatbot designer
Directeur de la transformation digitale
Copywriter
CRM Manager
Data Analyst Marketing
Product Owner
Ethics AI Data Protection Officer
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