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Candidater Les compétitions de l'EFAP : Mode d'emploi en images !
Revivez en images le dernier cas pratique avec les fondateurs de Jungle Crisps, une nouvelle marque de chips à base de légumes exotiques en pleine campagne de crowdfunding et suivez le mode d’emploi pour remporter "la Battle" !
Tout au long de leur cursus, les étudiants de l’EFAP ont l’opportunité de travailler sur plusieurs mises en situation professionnelles : Des études de cas durant lesquelles ils découvrent une problématique de communication d’entreprise présentée par un client.
Répartis en équipes, les étudiants en formation communication ont ensuite une semaine pour créer leur micro-agence et préparer la meilleure recommandation stratégique avec l’aide de coachs.
Comme lors d’un appel d’offre, les agences présentent à la fin de la semaine leurs meilleures propositions lors de soutenances devant un jury de professionnels qui sélectionne l’équipe gagnante.
Une réelle opportunité de découverte du monde de la communication stratégique et de mise en pratique de leurs connaissances !
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Du 14 au 27 mai 2025, l’école de communication EFAP a mobilisé l’ensemble de ses campus autour d’un défi pédagogique d’envergure, en collaboration avec Back Market. Cette compétition inter-campus a réuni les étudiants autour d’un enjeu concret : valoriser le reconditionné et faire connaître les engagements du Pacte Qualité de la marque.
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Intelligence artificielle : un atout majeur pour les professionnels de la communication
À l'école de communication EFAP, école de communication tournée vers l’avenir, la transformation digitale est au cœur des formations. Et parmi les grandes mutations qui redéfinissent les métiers de la communication, l’intelligence artificielle (IA) s’impose comme un tournant décisif.Elle transforme en profondeur notre façon de communiquer, de créer et de diffuser des messages. Dans les métiers de la communication et du marketing, elle ne se contente plus de jouer un rôle en arrière-plan : elle devient un levier incontournable de performance, d’innovation et de différenciation. Cette révolution, bien loin d’être passagère, redéfinit les compétences attendues et les rôles au sein des équipes.
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